Получить демодоступ к платформе опросов

Комплексная оценка вовлеченности персонала

автоматизированная платформа для опросов от 50 до 50 000 чел
проведение фокус-групп и стратегических сессий с руководством
формирование плана и доведение до результата с гарантией

Кто мы

— основатель компании, эксперт по работе с вовлеченностью.
Лично участвует во всех проектах компании на каждом этапе работы.
Образование:
НИУ-ВШЭ, Бакалавр социологии,
The University of Manchester,
M.А. in Sociology
Татьяна Аржемирская
A Innovate — это инновационная компания комплексной оценки и внедрения технологий вовлеченности персонала предприятий.
Наше преимущество - мы не только исследуем проблему, а собственными силами помогаем её решить и остаемся с партнером до тех пор, пока все цели не будут достигнуты.
Опыт наших консультантов:
Являемся резидентами Skolkovo
Собственная IT-платформа исследования вовлеченности персонала

Вовлеченность персонала

Это заинтересованность сотрудников в собственной максимальной эффективности и высокой самоотдаче благодаря комфортным условиям труда, пониманию со сторону руководства и уверенности в завтрашнем дне

Какие проблемы   на предприятиях создает низкая вовлеченность персонала

Какой результат  может дать комплексная работа с вовлеченностью персонала для компании

Вовлеченный сотрудник с радостью ходит на работу, готов инициировать новое, положительно воспринимает задачи и остается в вашей компании на долгое время.

HRD, HoReca
Такие результаты можно получить не просто проведя разово опрос, а только системно работая с вовлеченностью!

Мы вам в этом поможем, так как поддерживаем вас весь год и помогаем реализовать все рекомендации, гарантируя результат.

Что входит   в комплексную оценку вовлеченности, которую мы выполняем

Недостаточно просто получить результаты опросов, чтобы эффективно работать над вовлеченностью персонала. В наш комплексный пакет, кроме автоматизированного опроса, входит прямая работа с сотрудниками Вашего предприятия в формате тренинга или фокус-групп, а также стратегическая сессия с руководством для формирования комплекса мер по исправлению ситуации.
Большинство консалтинговых компаний на этом работу завершают. Но не мы. В течение года мы поэтапно помогаем в реализации комплекса мер, а также корректируем план по мере необходимости, делая контрольные срезы показателей и собирая дополнительные фокус-группы.

Опрос сотрудников

Фокус-группы и интервью

Стратегическая сессия

Сопровождение

01

Оценка вовлеченности через сплошной опрос сотрудников с применением собственного IT-решения с удобным функционалом

Методология опроса
разработана экспертами «A INNOVATE» с учетом специфики российского рынка труда и позволяет оценить вовлеченность персонала и все ключевые факторы влияния на рабочую среду компании. Возможность кастомизировать вопросы (подготовка анкеты по желанию клиента)
Онлайн-платформа
Позволяет провести опрос любого количества сотрудников и получить результаты в личном кабинете клиента на следующий день после завершения исследования. Как работает платформа мы расскажем ниже.

Опрос сотрудников

Фокус-группы и интервью

Стратегическая сессия

Сопровождение

01

Оценка вовлеченности через сплошной опрос сотрудников с применением собственного IT-решения с удобным функционалом

Методология опроса
разработана экспертами «A INNOVATE» с учетом специфики российского рынка труда и позволяет оценить вовлеченность персонала и все ключевые факторы влияния на рабочую среду компании. Возможность кастомизировать вопросы (подготовка анкеты по желанию клиента)
Онлайн-платформа
Позволяет провести опрос любого количества сотрудников и получить результаты в личном кабинете клиента на следующий день после завершения исследования. Как работает платформа мы расскажем ниже.

Опрос сотрудников

Фокус-группы и интервью

Стратегическая сессия

Сопровождение

02

Анализ корпоративной культуры с помощью фокус-групп и интервью

Системный подход
Любой базовый пакет наших услуг обязательно включает проведение качественных исследований: фокус-групп с сотрудниками и интервью с топ-менеджерами.
Выявление специфичности
Ключевая задача фокус-групп и интервью — составить список проблем и предложений сотрудников, а также проанализировать корпоративную культуру.

Опрос сотрудников

Фокус-группы и интервью

Стратегическая сессия

Сопровождение

03

Разработка рекомендаций с учетом индивидуальных бизнес-факторов

Персонализация решений
После исследования мы проводим стратегическую сессию с топ-менеджерами компании, где подробно представляем полученные результаты и рекомендации экспертов и совместно определяем этапы внедрения.
Прозрачный результат
Ваша компания получает детальный план мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников с учетом специфики корпоративной культуры и структуры управления.

Опрос сотрудников

Фокус-группы и интервью

Стратегическая сессия

Сопровождение

04

Помогаем вам внедрить разработанный план
повышения вовлеченности

Ваш онлайн-кабинет на платформе A Innovate
Доступ к результатам опроса, фокус-групп и рекомендациям
экспертов в течение года. Удобный экспорт результатов в форматах PPT-отчета и XLS. Контроль плана выполнения мероприятий по повышению вовлеченности персонала
Экспертная поддержка в течении года
Консультации наших экспертов по повышению вовлеченности. Тренинги для руководителей и дополнительные стратегические сессии в течении года. Дополнительные опросы и фокус-группы для оценки эффективности мероприятий по повышению вовлеченности при необходимости

Опрос сотрудников

Фокус-группы и интервью

Стратегическая сессия

Сопровождение

04

Помогаем вам внедрить разработанный план
повышения вовлеченности

Ваш онлайн-кабинет на платформе A Innovate
Доступ к результатам опроса, фокус-групп и рекомендациям
экспертов в течение года. Удобный экспорт результатов в форматах PPT-отчета и XLS. Контроль плана выполнения мероприятий по повышению вовлеченности персонала
Экспертная поддержка в течении года
Консультации наших экспертов по повышению вовлеченности. Тренинги для руководителей и дополнительные стратегические сессии в течении года. Дополнительные опросы и фокус-группы для оценки эффективности мероприятий по повышению вовлеченности при необходимости

Опросная платформа   A Innovate и её функционал

Удобная платформа для прохождения опроса вашими сотрудниками

  • Опрос проходит на внешней независимой платформе, гарантирующей анонимность ответов сотрудников. Это максимально повышает уровень доверия опрашиваемого и честность ответов, так как ни руководитель, ни кто-либо из компании не увидит эти данные.
  • Опрос проходит по единой анонимной ссылке, где сотрудник сам выбирает свое подразделение и не идентифицирует себя. Он может выражать свое мнение открыто.
  • По желанию клиента можно создать отдельные ссылки для каждого подразделения.
  • Опросная платформа имеет интуитивно-понятный интерфейс. Сотрудникам не требуется какое-либо обучение для его прохождения - просто открывают ссылку, читают вопросы и выбирают наиболее подходящий вариант ответа.

Удобная платформа для прохождения опроса вашими сотрудниками

  • Опрос проходит на внешней независимой платформе, гарантирующей анонимность ответов сотрудников. Это максимально повышает уровень доверия опрашиваемого и честность ответов, так как ни руководитель, ни кто-либо из компании не увидит эти данные.
  • Опрос проходит по единой анонимной ссылке, где сотрудник сам выбирает свое подразделение и не идентифицирует себя. Он может выражать свое мнение открыто.
  • По желанию клиента можно создать отдельные ссылки для каждого подразделения.
  • Опросная платформа имеет интуитивно-понятный интерфейс. Сотрудникам не требуется какое-либо обучение для его прохождения - просто открывают ссылку, читают вопросы и выбирают наиболее подходящий вариант ответа.
  • Методология исследования разрабатывалась годами, с учетом специфики российского бизнеса. Базовые вопросы анкеты разработаны нашими экспертами так, чтобы были легко доступны для понимания и подходили большинству компаний любой отрасли бизнеса.
  • По желанию клиента, наши эксперты могут подготовить дополнительные вопросы по любой тематике, если какой-то аспект нужно исследовать глубже, или создать уникальную анкету. Например, причины текучести кадров, культура безопасности на производстве и т.д.

Простые и понятные вопросы

  • Инструменты платформы позволяют добавить в опрос организационную структуру вашей компании и получить результаты не только по компании в целом, но и детально по каждому подразделению.
  • Можно посмотреть результаты не только по компании в целом и ее подразделениям, но по выбранным вами группам сотрудников (по стажу, возрасту, уровню должности и т.д.).
  • Можно посмотреть не только процент удовлетворенных каким-либо аспектом в компании, но и детально увидеть ответы на вопросы к конкретному фактору.
  • Также платформа позволяет сравнить между собой результаты нескольких подразделений или свои результаты с рыночным бенчмарком (средние показатели).
  • Если компания проходит опрос не первый раз, можно сравнить данные опросов разных лет с детализацией по подразделениям, чтобы выявить точную динамику

Детальная аналитика результатов

  • На основе результатов опроса и данных фокус-групп эксперты нашей компании готовят аналитику ваших сильных и слабых сторон и готовят уникальные рекомендации для повышения вовлеченности персонала с учетом специфики вашего бизнеса. Аналитика и рекомендации экспертов также отображаются в личном кабинете вашей компании на платформе.
  • Результаты опроса вместе с комментариями и рекомендациями экспертов можно экспортировать в виде ppt отчета. Можно самому настроить отчет и указать, какие подразделения и вопросы добавить в отчет.
  • Результаты по всем подразделениям компании и группам сотрудников можно экспортировать в едином файле xls.

Экспорт данных и уникальные рекомендации экспертов

  • На основе результатов опроса и данных фокус-групп эксперты нашей компании готовят аналитику ваших сильных и слабых сторон и готовят уникальные рекомендации для повышения вовлеченности персонала с учетом специфики вашего бизнеса. Аналитика и рекомендации экспертов также отображаются в личном кабинете вашей компании на платформе.
  • Результаты опроса вместе с комментариями и рекомендациями экспертов можно экспортировать в виде ppt отчета. Можно самому настроить отчет и указать, какие подразделения и вопросы добавить в отчет.
  • Результаты по всем подразделениям компании и группам сотрудников можно экспортировать в едином файле xls.

Экспорт данных и уникальные рекомендации экспертов

Специальное предложение для новых клиентов

Попробуйте нашу систему опросов в течение 14 дней — бесплатно

Что входит в пакет тестирования:

Тестовый кабинет компании с полноценными данными исследований
1 тестовый опрос, который мы подготовим и проведем Ваших сотрудников
Выгрузка полученных данных в формате PPT
1 час консультаций нашего специалиста, который укажет на выявленные проблемы и даст рекомендации по их решению
Скидка 20% при подписании договора в течение 14 дней

Комплексные тарифные пакеты

Опрос сотрудников
Разработка коммуникационной кампании исследования
3 фокус-группы
Рекомендации экспертов
Пульс-опрос в течение года через 6 месяцев
Опрос сотрудников
1 фокус-группа
4 фокус-группы для контроля результативности внедрения планов
Рекомендации экспертов
4 стратегически сессии для коррекции планов реализации в течение года (каждые 2 месяца)
1 фокус группа и 1 стратегическая сессия через 6 месяцев для контроля результативности внедрения и коррекции планов
Период сопровождения - 6 мес
Опрос сотрудников

Стандартный

2 фокус-группы
для малого бизнеса, от 30 до 250 человек
Рекомендации экспертов
Пульс-опрос сотрудников через 6 месяцев
Период сопровождения - 1 год
2 фокус группа и 2 стратегических сессия через 3 и 6 месяцев для контроля результативности внедрения и коррекции планов
Период сопровождения - 1 год

Бизнес

Премиум

от 250 человек в штате
от 500 человек в штате
Консультация специалиста команды - 1 час каждые 2 недели онлайн в конференции (26 часов в год)
Консультация специалиста команды - 2 часа каждые 2 недели очно у Вас в офисе либо онлайн в конференции (52 часа в год)
Давайте вместе подберем, благодаря небольшому опросу

Сложно выбрать?

Блог

    Отзывы

    Наши клиенты, получая первые результаты, выходят за рамки отношений «заказчик — исполнитель», и мы становимся долгосрочными партнерами.

    Отзывы

    Наши клиенты, получая первые результаты, выходят за рамки отношений «заказчик — исполнитель», и мы становимся долгосрочными партнерами.
    Анна Лобанова, генеральный директор
    ООО «Туроператор Большой Алтай»
    Высокая вовлеченность и мотивация сотрудников особенно важна для сферы услуг и туристического бизнеса, так она напрямую влияет на качество сервиса, который сотрудники оказывают клиентам.

    Благодаря чуткости и внимательности наших гидов, неравнодушному к отношению к своей работе, наших клиенты вновь и вновь обращаются к нам, и рекомендуют своим знакомым и близким. Без высокой вовлеченности персонала невозможно добиться такого уровня сервиса.

    Мы сердечно благодарим Татьяну Аржемирскую и ее команду экспертов за высокое качество исследований и рекомендации, которые помогают выстроить нашу работу с персоналом в наиболее перспективном ключе.
    Александр Афанасьев, директор по персоналу
    ПАО "Мосэнерго"
    Эффективный работник – это не только тот, кто хорошо работает, но и тот, кто остается преданными компании и приходит на работу с горящими глазами. Вовлеченность персонала – один из главных факторов успеха любого бизнеса.

    ПАО «Мосэнерго» уделяет большое внимание этому вопросу, поэтому при выборе провайдера нам важно были найти надежного подрядчика, который сможет провести независимую экспертизу, подготовить качественную аналитику и рекомендации по работе с персоналом. К счастью, нам удалось встретить квалифицированных партнеров в лице A Innovate и закрепить долгосрочное сотрудничество.

    Приятно иметь дело с людьми, которые любят свое дело и не оставят без внимания ни одну деталь.

    Будем с удовольствием продолжать с вами сотрудничество.
    Сергей Калинин, директор по персоналу
    SLK Cement
    Благодарю A Innovate за плодотворное сотрудничество в рамках работы над вовлеченностью персонала SLK Cement. За 4 года сотрудничества мы вместе добились больших результатов, они заметны как в лояльности персонала, так и в его продуктивности.

    Компания объединяет производственные площадки в Свердловской, Челябинской и Омской областях – более полутора тысяч сотрудников. Координировать проект в разных локациях было очень непростой задачей.

    Анализируя результаты последнего опроса, могу сказать, что наша совместная работа над повышением вовлеченности персонала была одним из самых правильных решений за последние годы. Проведенные мероприятия повлияли на эффективность команды, что стало особенно значимо ввиду централизации бизнеса под единым брендом SLK Cement!

    Остались вопросы?

    Оставьте контактные данные и мы ответим на все Ваши вопросы